Gondoljuk végig, kik azok a kollégák, akikkel „baráti” viszonyban vagyunk, és szívesen okoznánk nekik örömöt egy-egy apró meglepetéssel. Ajándék vásárláskor, ne a „toronyórát lánccal” effektust kövesd, ne arra törekedj, hogy minél nagyobb és drágább ajándékkal kedveskedj a másiknak. Elég egy-egy apró figyelmesség, egy gyertya, egy különleges csokoládé, egy doboz karácsonyi teaválogatás, esetleg egy jó könyv. Az ajándék értékét és fajtáját a kapcsolatok „erőssége” határozza meg. Ha valakivel év közben nem sokat beszéltél, esetleg a kettőtök kapcsolata nem az igazi, teljesen természetes hogy nem fogod elhalmozni ajándékokkal. Azonban apróbb figyelmesség, egy karácsonyi képeslap jókívánsággal még teljesen helytálló és bizonyára mindenkinek jólesik.
Arra ügyelj, hogy, ha főnököd vagy feletteseid lepnéd meg, figyelj a beosztott-főnök határra. Egyes helyeken, ahol a főnök érezteti az alá-fölé rendeltségi viszonyt, negatívan is elsülhet az ajándékozási szándék, esetleg lekenyerezésnek vehetik. Ezért soha ne csinálj belőle, túl nagy felhajtást, és diszkréten, visszafogottan add át az ajándékot (egy doboz bonbon, vagy egy jó bor egy karácsonyi jókívánságot tartalmazó képeslappal, remek választás lehet).
Vannak olyan munkahelyek, ahol az iskolákhoz hasonlóan kihúzzák egymást a kollégák, és mindenkit megajándékoznak. Ezesetben gondoljatok az ajándék értékének meghatározására. Szabjátok meg a limitet, ami fölé senki ne menjen, ha nem muszáj, ezzel elkerülhető, hogy valaki túlzásokba esik, míg a másik nem kap semmit. Bár jobb adni, mint kapni, gondoljunk csak vissza az iskolás éveinkre, bizonyára mindig volt legalább egy gyerek az osztályban, aki vagy nem kapott semmit, vagy a többiekhez képest, jóval szerényebb ajándékot vihetett haza. Legyünk őszinték ez egy kicsit megtörheti az ajándékozás iránti lelkesedést. Ha vezető beosztásban dolgozol, gondolj azokra, akik egész évben azért dolgoznak, hogy sikereket érjetek el. Lepd meg beosztottjaidat egy-egy apróbb figyelmességgel. A főnök figyelmessége garantáltan feldobja a hangulatot a munkahelyen. Az évzáró vacsorán ne felejtsük el megköszönni a dolgozók munkáját, erre ugyanis titkon mindenki vágyik. Kedves gesztus lehet, ha a karácsonyi szabadság előtt, megleped kollégáid valamilyen házi készítésű süteménnyel. Kínáld körbe őket, de senkire ne erőltess rá semmit.
Vannak olyan emberek, akik nem szeretik a karácsony körüli felhajtást, a „muszájból” történő ajándékozást. Ezeknek az embereknek a vélményét természetesen tartsuk tiszteletben, senkit ne kényszerítsünk arra, hogy résztvegyen a közös ajándékozásban, hogy kötelezően süssön, és részt vegyen a partin. Számtalan kínos és kellemetlen pillanattól kímélhetjük meg magunkat és kollégáinkat, ha olyan emberekkel vesszük körbe magunkat ezeken a rendezvényeken, akik önszántukból jönnek. Karácsonykor megnő a jótékony célú megmozdulások száma. Ha a munkahelyi közösség úgy gondolja, hogy szándékában áll az ünnepek közeledtével segíteni másokon, akkor fogjunk össze és gyűjtsünk adományokat, illetve pénzt a nélkülöző gyermekek, kórházak, állatmenhelyek számára. Ez a közösséget is összekovácsolja, és boldogsággal tölti el azokat, akik az adományokat megkapják.
